Employees and corporate governance / editores Margaret M. Blair, Mark J. Roe.
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TextLanguage: English Publisher: Washington, D.C. : Brookings Institution Press, 1999Edition: Primera ediciónDescription: volumes, 362 páginas : ilustraciones ; 23 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9780815709442Subject(s): Gobierno corporativo | Cultura organizacional | Directores de compañías | Recursos humanos | LiderazgoDDC classification: 658.409 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Libros
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Biblioteca CESA
Diagonal 34 A No. 5 A - 23 Casa Incolda PBX: 339 53 00 serviciosbiblioteca@cesa.edu.co |
General | 658.409 / E553 1999 (Browse shelf(Opens below)) | Ej.1 | Available | 7101024381 | ||
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General | 658.409 / E553 1999 (Browse shelf(Opens below)) | Ej.2 | Available | 7101023828 |
Chapter 1. Theoretical framework ; 1. Why capital (usually) hires labor : an assessment of proposed explanations ; 2. Firm-specific human capital and theories of the firm ; 3. Workers and corporate governance : the role of political culture ; 4. Tailored claims and governance : the fit between employees and shareholders ; Chapter 2. German Codetermination ; Codetermination : a sociopolitical model with governance externalities ; 6. Codetermination and German securities markets ; 7. The market value of the codetermined firm ; Chapter 3. Japanese corporate governance ; 8. The political economy of Japanese lifetime employment ; 9. Employment practices and enterprise unionism in Japan ; Chapter 4. Employee share ownership ; 10. Employee stock ownership in economic transitions : the case of United and the airline industry.
El libro se enfoca en los ensayos del marco para entender el papel de los empleados en la empresa y las implicaciones para el gobierno corporativo. Ellos exploran cómo y por qué las instituciones legales especiales en las empresas alemanas y japonesas tienen a sus empleados involucrados formalmente en el gobierno corporativo, lo cual genera el vigor e impacto que estas instituciones tienen en cuanto a su capacidad de competir. También consideran cuestiones teóricas y empíricas sobre acciones a los empleados.
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