Employees and corporate governance /
Employees and corporate governance /
editores Margaret M. Blair, Mark J. Roe.
- Primera edición.
- volumes, 362 páginas : ilustraciones ; 23 cm.
Chapter 1. Theoretical framework ; 1. Why capital (usually) hires labor : an assessment of proposed explanations ; 2. Firm-specific human capital and theories of the firm ; 3. Workers and corporate governance : the role of political culture ; 4. Tailored claims and governance : the fit between employees and shareholders ; Chapter 2. German Codetermination ; Codetermination : a sociopolitical model with governance externalities ; 6. Codetermination and German securities markets ; 7. The market value of the codetermined firm ; Chapter 3. Japanese corporate governance ; 8. The political economy of Japanese lifetime employment ; 9. Employment practices and enterprise unionism in Japan ; Chapter 4. Employee share ownership ; 10. Employee stock ownership in economic transitions : the case of United and the airline industry.
El libro se enfoca en los ensayos del marco para entender el papel de los empleados en la empresa y las implicaciones para el gobierno corporativo. Ellos exploran cómo y por qué las instituciones legales especiales en las empresas alemanas y japonesas tienen a sus empleados involucrados formalmente en el gobierno corporativo, lo cual genera el vigor e impacto que estas instituciones tienen en cuanto a su capacidad de competir. También consideran cuestiones teóricas y empíricas sobre acciones a los empleados.
9780815709442
Gobierno corporativo.
Cultura organizacional.
Directores de compañías.
Recursos humanos.
Liderazgo.
658.409 / E553
Chapter 1. Theoretical framework ; 1. Why capital (usually) hires labor : an assessment of proposed explanations ; 2. Firm-specific human capital and theories of the firm ; 3. Workers and corporate governance : the role of political culture ; 4. Tailored claims and governance : the fit between employees and shareholders ; Chapter 2. German Codetermination ; Codetermination : a sociopolitical model with governance externalities ; 6. Codetermination and German securities markets ; 7. The market value of the codetermined firm ; Chapter 3. Japanese corporate governance ; 8. The political economy of Japanese lifetime employment ; 9. Employment practices and enterprise unionism in Japan ; Chapter 4. Employee share ownership ; 10. Employee stock ownership in economic transitions : the case of United and the airline industry.
El libro se enfoca en los ensayos del marco para entender el papel de los empleados en la empresa y las implicaciones para el gobierno corporativo. Ellos exploran cómo y por qué las instituciones legales especiales en las empresas alemanas y japonesas tienen a sus empleados involucrados formalmente en el gobierno corporativo, lo cual genera el vigor e impacto que estas instituciones tienen en cuanto a su capacidad de competir. También consideran cuestiones teóricas y empíricas sobre acciones a los empleados.
9780815709442
Gobierno corporativo.
Cultura organizacional.
Directores de compañías.
Recursos humanos.
Liderazgo.
658.409 / E553
