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Ser una empresa familiarmente responsable : ¿lujo o necesidad? / Nuria Chinchilla

By: Chinchilla Albiol, María Nuria [autor]Material type: TextTextLanguage: Spanish Series: Empresa dialogantePublisher: Madrid : Prentice Hall, 2007Edition: primera ediciónDescription: 159 páginas : ilustraciones ; 23 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9788483223529 Subject(s): Trabajo y Familia | Trabajo y trabajadores -- Aspectos sociales | Empresas -- Aspectos éticos y morales | Economía del trabajo | Política de Precios y Salarios | Costo y nivel de vidaDDC classification: 658.11
Contents:
1. Hacia un Modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable) ; 2. Como convertirse en una EFR ; 3. Los paradigmas empresariales ; 4. Competencias directivas ; 5. La conciliación en Latinoamérica y España
Abstract: Durante los últimos veinte años se han producido importantes cambios sociodemográficos. Una ingente cantidad de mujeres ha entrado en el mercado laboral, la tasa de divorcios y el número de familias monoparentales han crecido y la tasa de natalidad europea nunca ha sido tan baja. El estrés y la depresión también van en aumento. Con todo, hay empresas que no tienen en cuenta estos cambios a la hora de dirigir y organizar sus plantillas, y en consecuencia, muchas personas experimentan graves conflictos en su intento de conciliar trabajo y familia. Al no permitir a sus empleados cumplir con sus responsabilidades como cónyuges y padres, muchas empresas perjudican a la sociedad con prácticas que la deshumanizan. Editor
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1. Hacia un Modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable) ; 2. Como convertirse en una EFR ; 3. Los paradigmas empresariales ; 4. Competencias directivas ; 5. La conciliación en Latinoamérica y España

Durante los últimos veinte años se han producido importantes cambios sociodemográficos. Una ingente cantidad de mujeres ha entrado en el mercado laboral, la tasa de divorcios y el número de familias monoparentales han crecido y la tasa de natalidad europea nunca ha sido tan baja. El estrés y la depresión también van en aumento. Con todo, hay empresas que no tienen en cuenta estos cambios a la hora de dirigir y organizar sus plantillas, y en consecuencia, muchas personas experimentan graves conflictos en su intento de conciliar trabajo y familia. Al no permitir a sus empleados cumplir con sus responsabilidades como cónyuges y padres, muchas empresas perjudican a la sociedad con prácticas que la deshumanizan. Editor

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