Handbook of workplace diversity /
Handbook of workplace diversity /
editores Alison M. Konrad, Pushkala Prasad y Judith K. Pringle.
- xv, 551 páginas : ilustraciones ; 24 cm .
Incluye índice y referencias bibliográficas.
Part I. Theoretical perspectives on workplace diversity ; 1. Psychological Perspectives on Workplace Diversity ; 2. Human Resource Strategies to Manage Workforce Diversity ; 3. Diversity Making Space for a Better Case ; 4. From Managing Equality to Managing Diversity A Critical Scandinavian Perspective on Gender and Workplace Diversity ; 5. The Jewel in the Crown Postcolonial Theory and Workplace Diversity ; 6. Diversity as Resistance and Recuperation ; 7. Diversity The Cultural Logic of Global Capital? ; Part II. Methods for studying workplace diversity ; 8. What Is Diversity and How Should It Be Measured? ; 9. Feminist Qualitative Research and Workplace Diversity ; 10. Measures for Quantitative Diversity Scholarship ; Part III. Dimensions of workplace diversity ; 11. Of Small Steps and the Longing for Giant Leaps. Research on the Intersection of Sex and Gender within Work and Organizations ; 12. Men, Masculinities and Workplace Diversity/Diversion ; 13. Race and Ethnicity in Organizations ; 14. The Influence of Disability on Role-Taking in Organizations...
Este manual muestra el alcance de las perspectivas internacionales que existen sobre la diversidad en el lugar de trabajo y es el primero en definir este campo tan disputado. La Parte I del Manual analiza las razones teóricas y muestra cómo el estudio de la diversidad en el lugar de trabajo sigue diferentes direcciones. La Parte II critica los métodos de investigación cuantitativos y cualitativos dentro del campo, mientras que la Parte III investiga los paralelos y las distinciones entre los diferentes grupos de trabajo. Las cuestiones clave se unen en una introducción perspicaz de los editores, y las conclusiones futuras para la investigación se proponen en la conclusión. El Manual de Diversidad de la Fuerza Laboral es un recurso indispensable para estudiantes y académicos de gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, psicología organizacional y estudios de organización.
9780761944225
Diversidad en el lugar de trabajo.
Comunicación organizacional.
Comunicación intercultural.
Multiculturalismo.
Cultura organizacional.
658.3008 / H236h
Incluye índice y referencias bibliográficas.
Part I. Theoretical perspectives on workplace diversity ; 1. Psychological Perspectives on Workplace Diversity ; 2. Human Resource Strategies to Manage Workforce Diversity ; 3. Diversity Making Space for a Better Case ; 4. From Managing Equality to Managing Diversity A Critical Scandinavian Perspective on Gender and Workplace Diversity ; 5. The Jewel in the Crown Postcolonial Theory and Workplace Diversity ; 6. Diversity as Resistance and Recuperation ; 7. Diversity The Cultural Logic of Global Capital? ; Part II. Methods for studying workplace diversity ; 8. What Is Diversity and How Should It Be Measured? ; 9. Feminist Qualitative Research and Workplace Diversity ; 10. Measures for Quantitative Diversity Scholarship ; Part III. Dimensions of workplace diversity ; 11. Of Small Steps and the Longing for Giant Leaps. Research on the Intersection of Sex and Gender within Work and Organizations ; 12. Men, Masculinities and Workplace Diversity/Diversion ; 13. Race and Ethnicity in Organizations ; 14. The Influence of Disability on Role-Taking in Organizations...
Este manual muestra el alcance de las perspectivas internacionales que existen sobre la diversidad en el lugar de trabajo y es el primero en definir este campo tan disputado. La Parte I del Manual analiza las razones teóricas y muestra cómo el estudio de la diversidad en el lugar de trabajo sigue diferentes direcciones. La Parte II critica los métodos de investigación cuantitativos y cualitativos dentro del campo, mientras que la Parte III investiga los paralelos y las distinciones entre los diferentes grupos de trabajo. Las cuestiones clave se unen en una introducción perspicaz de los editores, y las conclusiones futuras para la investigación se proponen en la conclusión. El Manual de Diversidad de la Fuerza Laboral es un recurso indispensable para estudiantes y académicos de gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, psicología organizacional y estudios de organización.
9780761944225
Diversidad en el lugar de trabajo.
Comunicación organizacional.
Comunicación intercultural.
Multiculturalismo.
Cultura organizacional.
658.3008 / H236h
