MARC details
| 000 -ENCABEZADO |
|---|
| Número de control [NR] |
05372nam a2200361 i 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| control field |
20240405005025.0 |
| 007 - CAMPO DESCRIPCIÓN FÍSICA FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| fixed length control field |
t|| |
| 008 - DE LONGITUD FIJA DE DATOS DE ELEMENTOS - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Elementos de longitud fija [NR] |
190301s2015 enkad gr 001 0 eng d |
| 020 ## - NUMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS [R] |
|---|
| Número Internacional Normalizado del libro [NR] |
9780198787785 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACION [NR] |
|---|
| Agencia de catalogación original [NR] |
CO-BoCES |
| Idioma de catalogación [NR] |
spa |
| Quien Cataloga |
CO-BoCES |
| Convenciones de la descripción [NR] |
rda |
| 041 0# - CODIGO DE IDIOMA [R] |
|---|
| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado [R] |
inglés |
| 082 04 - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY [R] |
|---|
| Número de clasificación [R] |
658.3008 |
| Número del ítem [NR] |
O982o8 |
| 245 04 - MENCION DE TITULO [NR] |
|---|
| Título [NR] |
The Oxford handbook of diversity in organizations / |
| Mención de responsabilidad, etc. [NR] |
Editores Regine Bendl...[y otros]. |
| 246 30 - FORMA VARIANTE DEL TITULO [R] |
|---|
| Título propiamente dicho/forma breve del título [NR] |
Handbook of diversity in organizations |
| 264 #1 - - Producción, Publicación, Distribución, Fabricación y Aviso de Derechos de Autor |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Oxford, United Kingdom : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Oxford University Press, |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o aviso de derechos |
2015. |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA [R] |
|---|
| Extensión [R] |
xxiv, 635 páginas : |
| Otros detalles físicos [NR] |
ilustraciones, gráficas ; |
| Dimensiones [R] |
25 cm . |
| 336 ## - Tipo de contenido |
|---|
| Término del tipo de contenido |
texto |
| Código del tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - Tipo de Medio |
|---|
| Término del tipo de medio |
sin mediación |
| Código del tipo de medio |
n |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - Tipo de soporte |
|---|
| Nombre del tipo de soporte |
volumen |
| código del tipo de soporte |
nc |
| Fuente |
rdacarrier |
| 490 0# - MENCION DE SERIE [R] |
|---|
| Mención de serie [R] |
: Oxford Handbooks |
| 500 ## - NOTA GENERAL [R] |
|---|
| Nota general [NR] |
Incluye índice. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO PREESTABLECIDO [R] |
|---|
| Nota de contenido con formato preestablecido [NR] |
Part 1: Theorizing, Interdisciplinarity and Pluralism of Organizing and Managing Diversity ; 1. The Politics of Equality and Diversity - History, Society and Biography ; 2. Duelling Dualisms: A History of Diversity Management ; 3. Theory of Difference, Diversity and Intersectionality ; 4. Rethinking Diversity in Organizations and Society ; 5. Reflections on Diversity and Inclusion Practices at the Organizational, Group and Individual Levels ; 6. From Universal to Diverse Diversity in Management Studies ; Part 2: Plural/Epistemological Perspectives on Organizing and Managing Diversity ; 7. Advancing Postcolonial Approaches in Critical Diversity Studies ; 8. A Postcolonial Deconstruction of Diversity Management and Multiculturalism ; 9. Queer Perspectives Fuelling Diversity Management discourse - Theoretical and Empirical Based Reflections ; 10. Ambiguous Diversities - Practices and Perceptions of Diversity Management ; 11. Individual,Teams and Organizational Benefits of managing Diversity. An Evidence-based Perspective ; 12. Organizational Benefits through Diversity Management: Theoretical Perspectives on the Business Case ; Part 3: Methodical/Empirical Perspectives on Diversity in Organization and Management ; 13. Explaining Diversity Management Outcomes - What Can Be Learned From Quantitative Survey Research? ; 14. Challenges and Opportunities: Contextual Approaches to Diversity Research and Practice ; 15. In Search of the 'Real' - The Subversive Potential of Ethnography on the Field of Diversity Management ; 16. Collecting Narratives and Writing Stories of Diversity: Reflecting on Power and Identity in our Professional Practice ; Part 4: Contexts and Practices of Organizing and Managing Diversity ; 17. Rethinking Higher Education Diversity Studies Through a Diversity Management Frame ; 18. Global Diversity Management: Breaking the Local Impasse ; 19. Entrepreneurship and Diversity ; 20. Practices of Organizing and Managing Diversity in emerging countries: Comparisons between India ; Part 5: Intersectionality and Cross/Intercultural Analyses ; 21. Intersectionality at the Intersection: Paradigms, Methods and Application - a Review ; 22. The Intersectionalities of Age, Ethnicity and Class in Organisations ; 23. People with Disabilities: Identity, stigmatization, accomodation and intersection with gender and aging in effects on employment outcomes ; 24. Of race and religion: Understanding Anti-Muslim prejudice in the United States ; 25. Intersectionality and cross/intercultural analyses: A critical review of diversity approaches to diversity ; Part 6: Where did we Come from and where do we go? Reflections on Theory, Research and Practices of Organizing and Managing Diversity ; 26. Examining Diversity in Organizations from Critical Perspectives: The Validity of the Research Process ; 27. Future Challenges for Practices of Diversity Management in Organizations, Yvonne Benschop ; 28. From Here to There and Back Again: Transnational Perspectives on Diversity in Organizations. . |
| 520 3# - NOTA DE RESUMEN, ETC. [R] |
|---|
| Nota de sumario, etc. [NR] |
En los últimos años, la diversidad y su gestión se han convertido en una característica de las organizaciones modernas y posmodernas. Diferentes prácticas se han extendido en todo el mundo centrándose en la organización y el manejo de la inclusión y la exclusión de diferentes grupos, como hombres y mujeres, heterosexuales y homosexuales, personas con diferentes antecedentes raciales y étnicos, edades y (des) capacidades. Sin embargo, aunque cada vez más reconocido como importante, los discursos de la diversidad son multifacéticos y no exentos de controversia. Además, las prácticas de gestión de la diversidad tienen el potencial de reproducir tanto la inclusión como la exclusión. Este libro presenta los fundamentos de la organización y gestión de las diversidades, ofrece análisis multidisciplinarios, intersectoriales y críticos sobre temas clave, y abre nuevas perspectivas para avanzar en el debate sobre la diversidad. Los colaboradores son un equipo de destacados académicos de diversidad de todo el mundo. |
| 650 14 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Diversidad en el lugar de trabajo. |
| 9 (RLIN) |
47912 |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Gestión empresarial. |
| 9 (RLIN) |
48646 |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Multiculturalismo. |
| 9 (RLIN) |
49710 |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Pluralismo (Ciencias Sociales) |
| 9 (RLIN) |
37561 |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL [R] |
|---|
| Nombre personal [NR] |
Bendl, Regine, |
| 9 (RLIN) |
58527 |
| Fechas asociadas con el nombre [NR] |
1963- |
| Término de relación [R] |
editor . |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL [R] |
|---|
| Nombre personal [NR] |
Bleijenbergh, Inge, |
| 9 (RLIN) |
58528 |
| Término de relación [R] |
editor . |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL [R] |
|---|
| Nombre personal [NR] |
Henttonen, Elina, |
| 9 (RLIN) |
58529 |
| Término de relación [R] |
editor . |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL [R] |
|---|
| Nombre personal [NR] |
Mills, Albert J., |
| 9 (RLIN) |
58530 |
| Fechas asociadas con el nombre [NR] |
1945- |
| Término de relación [R] |
editor . |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Sistema de clasificación |
Dewey Decimal Classification |
| Tipo de ítem principal el descrito en 300a |
Libros |
| Clasificación |
658.3008 / |
| Parte restante de la signatura top. |
O982o8 2015 |
