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040			_aCO-BoCES _bspa _cCO-BoCES _erda
041	0		_aeng
082	0	4	_222 _a658.3112 _bJ92 2009
245	0	0	_aJudging talent / _cStanford University ; director Gordon Gurley.
264		1	_aCalifornia : _bStanford video, Kantola productions, _c2009.
300			_a1 DVD (53 minutos) : _bsonido, color ; _c4 3/4 plg.
336			_aimagen bidimensional en movimiento _btdi _2rdacontent
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338			_avideodisco _bvd _2rdacarrier
511	1		_aConferencista Frank Flynn.
520			_aNuestra capacidad para juzgar con precisión el talento se ve obstaculizada por distracciones inconscientes y subjetivas. Las decisiones de contratación se ven afectadas por prejuicios comunes, como favorecer a candidatos altos o atractivos, o por primeras impresiones superficiales de simpatía. De hecho, según el profesor Flynn, ¡las entrevistas de contratación estándar son solo un poco más confiables que el análisis de escritura a mano para predecir el rendimiento en el trabajo! Muy superiores son las pruebas de muestra de trabajo y las pruebas de inteligencia, que nos proporcionan datos objetivos y diagnósticos necesarios para realizar evaluaciones justas. Las prácticas de evaluación exitosas, según el Dr. Flynn, requieren criterios de evaluación claros, capacitación de gerentes sobre cómo realizar revisiones de desempeño y la mayor cantidad de datos objetivos posible.
533			_aOriginal. .
538			_aDVD.
546			_aEn Inglés.
600	1	4	_942075 _aFlynn, Frank _vEntrevistas _vVideodiscos.
650	2	7	_aEvaluación del trabajo _920855. _vVideodiscos
650	2	4	_aEntrevistas para empleo _919311 _vVideodiscos.
650	2	4	_aMedición Del Trabajo _931733 _vVideodiscos.
650	2	4	_aAdministración de personal _959314. _vVideodiscos
650	2	4	_aTalento humano _951174 _vVideodiscos.
700	1		_aFlynn, Frank _942075.
700	1		_aGurley, Gordon, _961677 _edirector.
710	2		_959464 _aStanford University.
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