Management of organizational behavior : leading human resources / Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard, Dewey E. Johnson

By: Hersey, Paul [autor]Contributor(s): Blanchard, Kenneth H [autor] | Johnson, Dewey E [autor]Material type: Text

TextLanguage: English Publisher: Upper Saddle River, N.J.: Pearson Prentice Hall, 2007Edition: Ninth editionDescription: xviii, 334 páginas : ilustraciones ; 23 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9780131441392Subject(s): Cambio organizacional | Planificación estratégica | Liderazgo | Administración de personalDDC classification: 658.4

Contents:

Management: An Applied Behavioral Sciences Approach ; Motivation and Behavior ; Motivating ; Leadership: An Initial Perspective ; Leadership: Situational Approaches ; Determining Effectiveness ; Situational Leadership ; Situational Leadership, Perception, and the Impact of Power ; Situational Leadership: Training and Development ; Situational Leadership: Training and Development ; Building Effective Relationships ; Effective Communication ; Leading Effective Teams ; Implementing Situational Leadership: Managing People to Perform ; Implementing Situational Leadership: Building Commitments

Abstract: Este libro de texto es un libro conciso y fácil de leer que enfatiza conceptos, herramientas y técnicas prácticas aplicadas de las ciencias del comportamiento para la gestión de organizaciones humanas. Los temas incluyen: motivación y comportamiento; liderazgo; eficacia de la gestión; diagnosticar el ambiente de trabajo; desarrollar recursos humanos; disciplina constructiva; construir relaciones efectivas; dinámica de grupo; planificar e implementar cambios; y teoría de la gestión

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Este libro de texto es un libro conciso y fácil de leer que enfatiza conceptos, herramientas y técnicas prácticas aplicadas de las ciencias del comportamiento para la gestión de organizaciones humanas. Los temas incluyen: motivación y comportamiento; liderazgo; eficacia de la gestión; diagnosticar el ambiente de trabajo; desarrollar recursos humanos; disciplina constructiva; construir relaciones efectivas; dinámica de grupo; planificar e implementar cambios; y teoría de la gestión

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