The power of choice : embracing efficacy to drive your career / Michael C. Hyter.
Material type: TextLanguage: English Publisher: Waltham, Massachusetts : Globalnovations, 2011Description: xxvi, 184 páginas : ilustraciones ; 23 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9780983366119Subject(s): Orientación profesional | Carrera administrativa -- Aspectos sociales | Habilidades administrativas | Eficacia organizacional | Éxito personalDDC classification: 650.14Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Libros |
Biblioteca CESA
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General | 650.14 / H999p 2011 (Browse shelf(Opens below)) | Ej.1 | Available | 7101027753 |
Part I. The basics of efficacy ; Chapter 1. The requirements for career success ; Chapter 2. Believe you have what it takes : Chapter 3. The power of the message ; Part II. Choose your strategy ; Chapter 4. Build confidence ; Chapter 5. Make your effort effective ; Chapter 6. Leverage relational skills ; Chapter 7. Use influence skills to shape your reality ; Part III. Efficacy in action ; Real world examples ; No promotion, little feedback ; Managing low expectations ; Making work life choices. .
Los profesionales que se perciben a sí mismos o que otros perciben que son diferentes a menudo sienten que algo les impide alcanzar el mismo éxito profesional que sus colegas. Hoy se abren muchas más puertas, pero a pesar de los avances, estos profesionales se preguntan: ¿Está el campo de juego verdaderamente nivelado? ¿Deben trabajar el doble de duro para recibir oportunidades? ¿Tienen que sacrificarse para poder encajar? No es la discriminación lo que impide a los profesionales. Más bien, es la duda, la falta de competencia relacional e influyente, y la incapacidad de superar mensajes sociales poderosos. En este libro, Michael Hyter analiza la mentalidad que las personas deben adoptar y los pasos que deben seguir para enfrentar estos desafíos con éxito. Se basa en su experiencia como afroamericano en las empresas estadounidenses y los principios de eficacia para mostrar a los profesionales cómo aumentar su competencia y confianza y alcanzar sus aspiraciones. Hyter cree que el crecimiento profesional a largo plazo es el resultado de elecciones deliberadas y un esfuerzo efectivo, dos piedras angulares de la eficacia.
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