Más allá de la habilidad cognitiva : determinantes del empleo y el salario en el mercado laboral colombiano / Jorge Andrés Ramón Salas.
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TextLanguage: Spanish Series: Documentos CEDE ; No. 28 agosto de 2016Publisher: Bogotá Universidad de los Andes.Facultad de Economía-CEDE. 2016Description: 29 páginas : ilustracionesContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISSN: 1657-5334Subject(s): Desempleo -- Colombia | Empleo -- Análisis ocupacional -- Colombia | Salarios -- Política salarial -- Colombia | Mercado laboral -- Análisis -- ColombiaDDC classification: 331.12 Abstract: En el presente artículo estimo la importancia de la habilidad no cognitiva ligada a la personalidad en el desempeno laboral de los trabajadores colombianos. En particular, evalúo el efecto del grado de estabilidad emocional, la amabilidad o empatía, la escrupulosidad y el locus de control sobre el salario por hora, el tiempo de permanencia en un empleo determinado y la probabilidad de experimentar una situación de desempleo de la población objetivo. Para tal fin, expongo un modelo teórico bajo el enfoque de salarios de eficiencia y posteriormente desarrollo una estrategia empírica utilizando datos de la Encuesta Longitudinal Colombiana de la Universidad de los Andes (ELCA). Los resultados indican que todas las medidas de habilidad no cognitiva propuestas, a excepción del grado de escrupulosidad, tienen, en mayor o menor medida, un efecto significativo sobre el desempeno en el mercado de trabajo.
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Libros
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General | 331.12 / R175m 2016 (Browse shelf(Opens below)) | Ej. 1 | Available (Sin restricciones) | 7101024104 |
En el presente artículo estimo la importancia de la habilidad no cognitiva ligada a la personalidad en el desempeno laboral de los trabajadores colombianos. En particular, evalúo el efecto del grado de estabilidad emocional, la amabilidad o empatía, la escrupulosidad y el locus de control sobre el salario por hora, el tiempo de permanencia en un empleo determinado y la probabilidad de experimentar una situación de desempleo de la población objetivo. Para tal fin, expongo un modelo teórico bajo el enfoque de salarios de eficiencia y posteriormente desarrollo una estrategia empírica utilizando datos de la Encuesta Longitudinal Colombiana de la Universidad de los Andes (ELCA). Los resultados indican que todas las medidas de habilidad no cognitiva propuestas, a excepción del grado de escrupulosidad, tienen, en mayor o menor medida, un efecto significativo sobre el desempeno en el mercado de trabajo.
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