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Reinforcements : how to get people to help you / Heidi Grant Halvorson.

By: Grant Halvorson, Heidi, 1973- [autor.]Material type: TextTextLanguage: English Publisher: Boston, Massachusetts : Harvard Business Review Press, 2018Description: 200 páginas ; 22 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9781633692350Subject(s): Persuasión (Psicología) | Influencia (Psicología) | Cambio (Psicología) | Comunicación interpersonal | Relaciones interpersonales | Desarrollo de liderazgoDDC classification: 153.8
Contents:
Part I. Asking for help is the worst ; 1. It makes us feel bad ; 2. We assume others will say "no." ; 3. We assume asking for help makes us less likable ; Part II. How to ask anyway ; 4. The inherent paradox in asking for help ; 5. The four steps to getting the help you need ; 6. Don't make it weird ; Part III. Creating a culture of helpfulness. 7. The in-group reinforcement ; 8. The positive identity reinforcement ; 9. The effectiveness reinforcement.
Review: Este libro pragmático explica cómo hacerlo bien. Heidi Grant, PhD, con humor, perspicacia y una narrativa atractiva, describe cómo obtener comportamientos útiles de sus amigos, familiares y colegas, de una manera que los haga sentir verdaderamente felices de echar una mano. Ya sea que se trate de un gerente por primera vez o un líder experimentado, lograr que las personas colaboren es lo que es el liderazgo. Afortunadamente, las personas tienen un instinto natural para ayudar a otros seres humanos; solo necesita saber cómo canalizar este impulso hacia lo que específicamente necesita que hagan.
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Libros Libros Biblioteca CESA

Diagonal 34 A No. 5 A - 23 

Casa Incolda

PBX: 339 53 00

serviciosbiblioteca@cesa.edu.co

Piso 2
General 153.8 / H197r 2018 (Browse shelf(Opens below)) Ej.1 Available 7101026451
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Part I. Asking for help is the worst ; 1. It makes us feel bad ; 2. We assume others will say "no." ; 3. We assume asking for help makes us less likable ; Part II. How to ask anyway ; 4. The inherent paradox in asking for help ; 5. The four steps to getting the help you need ; 6. Don't make it weird ; Part III. Creating a culture of helpfulness. 7. The in-group reinforcement ; 8. The positive identity reinforcement ; 9. The effectiveness reinforcement.

Este libro pragmático explica cómo hacerlo bien. Heidi Grant, PhD, con humor, perspicacia y una narrativa atractiva, describe cómo obtener comportamientos útiles de sus amigos, familiares y colegas, de una manera que los haga sentir verdaderamente felices de echar una mano. Ya sea que se trate de un gerente por primera vez o un líder experimentado, lograr que las personas colaboren es lo que es el liderazgo. Afortunadamente, las personas tienen un instinto natural para ayudar a otros seres humanos; solo necesita saber cómo canalizar este impulso hacia lo que específicamente necesita que hagan.

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