Career and family : women's century-long journey toward equity / Claudia Goldin.

Incluye referencias bibliográficas e índice.

1. The new problem with no name ; 2. Passing the baton ; 3. A fork in the road ; 4. The bridge ; 5. At the crossroads with Betty Friedan ;6. The quiet revolution ;7. Assisting the revolution ; 8. Mind the gap ; 9. The case of the lawyer and the pharmacist ;10. On call ; Epilogue: Journey's end-magnified

En Career and Family, Claudia Goldin se basa en décadas de compleja investigación para examinar la brecha salarial de género y la distribución desigual del trabajo entre parejas en el hogar. Goldin sostiene que, si bien el discurso público y privado reciente ha sacado a la luz estas preocupaciones, las acciones tomadas (como una sola empresa que recibe un tirón de orejas o que unos cuantos líderes progresistas se tomen una licencia de paternidad) son el equivalente económico de arrojar una curita a un paciente. alguien con cáncer. Estas soluciones, escribe Goldin, tratan los síntomas y no la enfermedad de la desigualdad de género en el lugar de trabajo y la economía. Goldin señala datos que revelan cómo la brecha salarial se amplía aún más en las carreras de las mujeres, aproximadamente entre 10 y 15 años después, a diferencia de aquellas que comienzan sus carreras después de la universidad. Examina cinco grupos distintos de mujeres a lo largo del siglo XX: cohortes de mujeres que difieren en términos de carrera, trabajo, matrimonio e hijos, en años aproximados de graduación (en los años 1900, 1920, 1950, 1970 y 1990). sobre diversos resultados demográficos, laborales y ocupacionales. El libro sostiene que toda nuestra economía está atrapada en una vieja forma de hacer negocios; Las estructuras laborales no se han adaptado a medida que más mujeres ingresan a la fuerza laboral.