Board capital diversity and firm value : evidence from Latin-America / Cristian Pinto Gutiérrez, Carlos Pombo, Jairo Villamil-Díaz.
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TextLanguage: English Series: Documentos CEDE ; No. 61Publisher: Bogotá : Universidad de los Andes. Facultad de Economía. CEDE, 2018Edition: 1a. ediciónDescription: 31 páginas : ilustraciones ; 24 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISSN: 1657-5334Subject(s): Gobierno corporativo -- Investigaciones -- 2001-2012 -- América Latina | Mercados emergentes -- América Latina | Directores de compañías | Estándares de desempeñoDDC classification: 658.044 Online resources: Recurso digital Abstract: Este documento analiza los efectos de la diversidad de los directorios asociados capital humano y relacional de los directores con la valoración corporativa en América Latina. Utilizando una gran base de datos de 442 empresas en 6 países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú) de 2001 a 2012, creamos un Índice de diversidad de capital del directorio que incluye antecedentes educativos y experiencia profesional para cada miembro de Junta. Encontramos una relación positiva entre la diversidad del capital del directorio y el desempeño de la empresa, medida por la Q de Tobin. En particular, los resultados señalan que tanto la diversidad explicada por capital humano (antecedentes educativos) como la diversidad del capital relacional (experiencia en el sector público y privado) tienen efecto marginal positivo en el valor de la firma. Nuestros resultados confirman la teoría de dependencia de los recursos, donde los directores, además de su función de monitoreo, son vistos como proveedores de recursos.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Libros
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Biblioteca CESA
Diagonal 34 A No. 5 A - 23 Casa Incolda PBX: 339 53 00 serviciosbiblioteca@cesa.edu.co |
General | 658.044 / P659b 2018 (Browse shelf(Opens below)) | Ej.1 | Available | 7101027102 |
Noviembre de 2018.
Incluye referencias.
Este documento analiza los efectos de la diversidad de los directorios asociados capital humano y relacional de los directores con la valoración corporativa en América Latina. Utilizando una gran base de datos de 442 empresas en 6 países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú) de 2001 a 2012, creamos un Índice de diversidad de capital del directorio que incluye antecedentes educativos y experiencia profesional para cada miembro de Junta. Encontramos una relación positiva entre la diversidad del capital del directorio y el desempeño de la empresa, medida por la Q de Tobin. En particular, los resultados señalan que tanto la diversidad explicada por capital humano (antecedentes educativos) como la diversidad del capital relacional (experiencia en el sector público y privado) tienen efecto marginal positivo en el valor de la firma. Nuestros resultados confirman la teoría de dependencia de los recursos, donde los directores, además de su función de monitoreo, son vistos como proveedores de recursos.
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