La entrevista de trabajo en la selección de personal / Javier Llanos Rete.
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TextLanguage: Spanish Publisher: México : Trillas, 2015Edition: 1a ediciónDescription: 256 páginas : ilustracionesContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9786071720740Subject(s): Entrevista de personal | Selección de personal | Administración de personalDDC classification: 658.3112 Abstract: La entrevista es el método cualitativo que más contribuye a que la selección de personal cumpla eficazmente sus funciones y ello se refleje tanto en la productividad como en la permanencia del personal contratado, y, por tanto, en el buen aprovechamiento de los recursos humano es el más importante para toda empresa u organización, de ahí la relevancia del papel que desempena el experto con enfoque clínico en el proceso de selección de personal. la técnica de reclutamiento de recursos humanos que se ofrece en este texto está basado en la teoría del psicoanálisis, en virtud de que el inconsciente es sólo uno de varios componentes que se manifiestan sutilmente por medio de expresiones conductuales durante una entrevista.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Libros
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Biblioteca CESA
Diagonal 34 A No. 5 A - 23 Casa Incolda PBX: 339 53 00 serviciosbiblioteca@cesa.edu.co |
General | 658.3112 / L515e 2015 (Browse shelf(Opens below)) | Ej. 1 | Available | 7101023864 |
Incluye bibliografía e índice.
La entrevista es el método cualitativo que más contribuye a que la selección de personal cumpla eficazmente sus funciones y ello se refleje tanto en la productividad como en la permanencia del personal contratado, y, por tanto, en el buen aprovechamiento de los recursos humano es el más importante para toda empresa u organización, de ahí la relevancia del papel que desempena el experto con enfoque clínico en el proceso de selección de personal. la técnica de reclutamiento de recursos humanos que se ofrece en este texto está basado en la teoría del psicoanálisis, en virtud de que el inconsciente es sólo uno de varios componentes que se manifiestan sutilmente por medio de expresiones conductuales durante una entrevista.
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