The handbook of mentoring at work : theory, research, and practice / editores Belle Rose Ragins y Kathy E. Kram.
Material type:
TextLanguage: English Publisher: Los Ángeles, California : Sage Publications, Inc.; 2007Description: xi, 745 páginas : ilustraciones ; 24 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9781412916691Subject(s): Capacitación de empleados | Desarrollo profesional | Aprendizaje organizacional | Comunicación interpersonal | Relaciones interpersonalesDDC classification: 658.3124 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Libros
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Biblioteca CESA
Diagonal 34 A No. 5 A - 23 Casa Incolda PBX: 339 53 00 serviciosbiblioteca@cesa.edu.co |
General | 658.3124 / H236h 2007 (Browse shelf(Opens below)) | Ej.1 | Available | 7101028653 |
Incluye índice y referencias bibliográficas.
Part I. Introductions ; 1. The Roots and Meaning of Mentoring ; Part II. Mentoring research: past, present, and future ; 2. The Role of Personality in Mentoring Relationships: Formation, Dynamics, and Outcomes ; 3. Mentoring and Career Outcomes: Conceptual and Methodological Issues in an Emerging Literature ; 4. Mentoring as a Forum for Personal Learning in Organizations ; 5. Mentoring Relationships From the Perspective of the Mentor ; 6. Mentoring and Leadership: Standing at the Crossroads of Theory, Research and Practice ; 7. Mentoring and Organizational Socialization: Networks for Work Adjustment ; 8. Gender and Mentoring: Issues, Effects, and Opportunities ; 9. Unfinished Business: The Impact o Race o Understanding Mentoring Relationshi ; 10. Formal Mentoring Programs: A "Poor Cousin" to Informal Relationships ; 11. Peer Mentoring Relationships ; 12. E-mentoring: Next Generation Research Strategies and Suggestions ; 13. Understanding Relational Problems in Mentoring: A Review and Proposed Investment Model ; Part III. Mentoring theory: applying new lenses and perspectives ; 14. Developmental Initiation and Development Networks ; 15.Stone Center Relational Cultural Theory: A Window on Relational Mentoring ; 16. A Constructive-Developmental Theoretical Approach to Mentoring Relationships ; 17. The Role of Emotional Intelligence in the Mentoring Process ; 18. Mentoring for Intentional Behavioral Change ; 19. Career Cycles and Mentoring ; 20. Mentoring Enactment Theory: Describing, Explaining and Predicting Communication in Mentoring Relationships ; 21. Mentoring and the Work-Family Interface ; Part IV. Mentoring in Practice: Programs and Innovations ; 22. Advancing Women Through the Glass Ceiling With Formal Mentoring ; 23. Designing Relationships for Learning Into Leader Development Programs ; 24. The Practice of Mentoring: Menttium Corporation ; 25. Blind Dates? The Importance of Matching in Successful Formal Mentoring Relationships ; 26. An International Perspective on Mentoring...
El manual de mentoría en el trabajo: teoría, investigación y práctica.reúne a los principales académicos en el campo para elaborar el libro de referencia definitivo sobre mentoría en el lugar de trabajo. Esta guía de vanguardia conecta el conocimiento existente con la teoría de vanguardia, las direcciones de investigación y las estrategias de práctica para generar el recurso "imprescindible" para orientar a teóricos, investigadores y profesionales. Las editoras Belle Rose Ragins y Kathy E. Kram abordan debates y cuestiones clave y proporcionan una hoja de ruta basada en la teoría para guiar la investigación y la práctica futuras en el campo de la tutoría. Características clave: - Adopta un enfoque triple: organizado en tres partes: investigación, teoría y práctica. Abre un nuevo terreno teórico en un momento de cambio: la sección de teoría amplía el horizonte teórico al proporcionar perspectivas a través de disciplinas relacionadas para enriquecer, animar y construir una nueva teoría de mentoría.
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