Gestión de la cultura organizacional / Álvaro Zapata Domínguez, Alfonso Rodríguez Ramírez.

Incluye bibliografía.

Primera parte. Cultura y organizaciones ; Capítulo 1. Antropología de la cultura ; Capítulo 2. Paradigmas de la cultura organizacional Capítulo 3. Componentes, rasgos y características de la cultura en el análisis organizacional ; Segunda parte. Modelos, análisis, intervención y cambio de la cultura organizacional ; Capítulo 4. El esquema integrador propuesto por Renee Bedard ; Capítulo 5. Modelos de análisis cultural Schein, Hosftede, Inkeles-Levison, Trompeenars Capítulo 6. Cambio planificado de la cultura ; Tercera parte. Gestión y cultural organizacional. Cultura nacional e investigación cultural ; Capítulo 7. La cultura organizacional y la gestión empresarial ; Capítulo 8. Diversidad cultural colombiana y cultura de empresa ; Capítulo 9. Métodos para la investigación cultural.

Este libro presenta las bases conceptuales sobre el concepto de cultura en general y de cultura organizacional en particular y discute ampliamente los paradigmas de la cultura organizacional, profundizando en el paradigma dominante de la Corporate Culture, contrastándolo con el paradigma Humanista Radical. El Modelo de Análisis de la Cultura Organizacional que presenta, contiene 13 dimensiones que permiten a profesores, estudiantes, dirigentes y empresarios, comprender la dinámica de la cultura y, a partir del diagnóstico situacional de la misma, formular estrategias de intervención y transformación para alinearla con los propósitos, la misión, la visión y las estrategias de la empresa o institución. Producto de más de 25 años de rigurosa investigación sobre gestión de la cultura organizacional por parte de sus autores, quienes a una completa indagación teórica han sumado decenas de investigaciones, asesorías y consultorías exitosas en las últimas tres décadas, constituye, sin lugar a dudas, una herramienta de primer orden en su campo.