La marca recursos humanos : cómo lograr prestigio dentro de la organización / Martha Alicia Alles.
Material type:
TextLanguage: Spanish Series: Recursos humanosPublisher: Buenos Aires : Granica, 2014Edition: 1a. ediciónDescription: 300, 2 páginas sin numerar : ilustracionesContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9789506418052Subject(s): Conducta (Psicología) | Recursos Humanos | Relaciones humanasDDC classification: 658.3 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Libros
|
Biblioteca CESA
Diagonal 34 A No. 5 A - 23 Casa Incolda PBX: 339 53 00 serviciosbiblioteca@cesa.edu.co |
General | 658.3 / A434m 2014 (Browse shelf(Opens below)) | Ej.1 | Available | 7101023048 |
Incluye índice.
Incluye bibliografía.
Capítulo 1.Marca y recursos humanos ; Capítulo 2.Valor desde la perspectiva del otro ; Capítulo 3.Los subsistemas ; Capítulo 4.Manejo experto y herramientas ; Capítulo 5.Enfoque sistémico ; Capítulo 6.Relaciones externas e internas ; Capítulo 7.La era de la hiperconectividad y la colaboración ; Capítulo 8.Conciliar vida profesional y personal ; Capítulo 9.Credibilidad técnica ; Capítulo 10.El rol de los directivos ; Capítulo 11.Marca de recursos humanos y marca empleadora ; Capítulo 12.Buenas practicas ; Capítulo 13.Marca, productos y estrategia ; Anexos ; bibliografía ; unas palabras de la autora ; Guía de lecturas.
La obra, en su conjunto, presentará al lector una amplia gama de acciones a realizar para que la gestión de un área de Recursos Humanos alcance una valoración positiva alta, producto de la eficacia y de la calidad de la tarea realizada. No hay un único camino para lograr un desempeno altamente eficaz. Cada responsable de Recursos Humanos deberá tomar las decisiones que correspondan en cada caso. Al respecto podemos senalar algunos denominadores comunes: calidad, aplicación de las buenas prácticas profesionales y, muy especialmente, el diseño de métodos y procedimientos en función de las necesidades y requerimientos de los clientes internos. Cuando el área de Recursos Humanos es considerada de manera positiva por las otras áreas de la organización, cuando se transforma en un área de consulta, cuando en los momentos difíciles su consejo es requerido, podríamos afirmar que ha alcanzado un valor de marca alto.
There are no comments on this title.