TY  - BOOK
AU  - Bayón Pardo,Felipe
AU  - Carvajal Cabal,Pedro Felipe
AU  - Colmenares Spence,David
AU  - Cortés Kotal,Miguel
AU  - Escobar Arango,David
AU  - Mora Uribe,Juan Carlos
AU  - Restrepo Abondano,José Manuel
AU  - Rincón Rincón,Sergio
AU  - Uribe Rueda,Nicolás
AU  - Restrepo Gómez,Emilia
AU  - Trujillo Dávila,María Andrea
AU  - Guzmán Vásquez,Alexander
TI  - Liderazgo masculino para la diversidad, equidad e inclusión
SN  - 9789588988771
U1  - 658.4092 23
PY  - 2023///
CY  - Bogotá : 
PB  - Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, Centro de Estudios en Gobierno Corporativo - CEGC, Editorial CESA
KW  - Igualdad de genero
KW  - Casos
KW  - Inclusión en el lugar de trabajo
KW  - Diversidad en el lugar de trabajo
KW  - Identidad de género en el lugar de trabajo
KW  - Liderazgo femenino
KW  - Ambiente de trabajo
KW  - Políticas de oficina
KW  - Cambio organizacional
KW  - Cultura organizacional
KW  - Cultura familiar
KW  - Ética de los negocios
KW  - Equipos de trabajo
N1  - 01. Felipe Bayón Pardo. Una transformación basada en diversidad, equidad e inclusión ; 02. Pedro Felipe Carvajal Cabal. Mi visión sobre la diversidad, equidad e inclusión ; 03. David Colmenares Spence. Soy de todas partes y no soy de ningún lado ; 04. Miguel Cortés Kotal. Los valores familiares y el mundo empresarial ; 05. David Escobar Arango. Reconciliación: La necesidad de sanar el femenino para elevar el estatus de las mujeres ; 06.Juan Carlos Mora Uribe. Equidad de género para todos ; 07. José Manuel Restrepo Abondano. Sin miedo, liderazgo para dejar huella ; 08. Sergio Rincón Rincón. El ADN inclusivo de las organizaciones: cómo la diversidad mejora los resultados empresariales ; 09. Nicolás Uribe Rueda. Liderar para el cambio desde las empresas
N2  - "Proyecto H: Una sola conversación", nace como una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Lo anterior, debería llevar a entender el rol del liderazgo masculino en estas temáticas. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente
ER  -