TY  - BOOK
AU  - Pinto Gutiérrez,Cristian
AU  - Pombo,Carlos .
AU  - Villamil-Díaz,Jairo
TI  - Board capital diversity and firm value: evidence from Latin-America 
T2  - Documentos CEDE
SN  - 1657-5334
U1  - 658.044 
PY  - 2018///
CY  - Bogotá
PB  - Universidad de los Andes. Facultad de Economía. CEDE
KW  - Gobierno corporativo
KW  - Investigaciones
KW  - 2001-2012
KW  - América Latina
KW  - Mercados emergentes
KW  - Directores de compañías
KW  - Estándares de desempeño
N1  - Noviembre de 2018; Incluye referencias
N2  - Este documento analiza los efectos de la diversidad de los directorios asociados capital humano y relacional de los directores con la valoración corporativa en América Latina. Utilizando una gran base de datos de 442 empresas en 6 países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú) de 2001 a 2012, creamos un Índice de diversidad de capital del directorio que incluye antecedentes educativos y experiencia profesional para cada miembro de Junta. Encontramos una relación positiva entre la diversidad del capital del directorio y el desempeño de la empresa, medida por la Q de Tobin. En particular, los resultados señalan que tanto la diversidad explicada por capital humano (antecedentes educativos) como la diversidad del capital relacional (experiencia en el sector público y privado) tienen efecto marginal positivo en el valor de la firma. Nuestros resultados confirman la teoría de dependencia de los recursos, donde los directores, además de su función de monitoreo, son vistos como proveedores de recursos
UR  - https://economia.uniandes.edu.co/components/com_booklibrary/ebooks/dcede2018-61.pdf
ER  -