Tribal : mastering the cultural codes that drive human behavior / Michael Morris.
Material type: TextLanguage: English Publisher: New York : Portfolio/Penguin, 2024Edition: Primera ediciónDescription: 320 páginas ; 23 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9780735218093Subject(s): Tribus -- Aspectos sociales | Tribus | Cultura -- Aspectos psicológicos | Lealtad -- Aspectos psicológicos | Exito -- Aspectos psicológicosDDC classification: 305.019Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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General | 305.019 / M875t 2024 (Browse shelf(Opens below)) | Ej,1 | Available (Sin restricciones) | 7109102193 |
Incluye referencias bibliográficas.
Introduction: the riddle of Hiddink ; Part 1: Tribal triggers ; Syncing up ; Slaying giants ; Visiting the temple ; Part II: tribal signals ; The rise and fall of prohibition ; Soap operas and social change ; Inside the history factory ;Part III: Tribal ripples ; When change spreads, and when it fizzles out ; Toxic tribalism and its antidotes.
Tribalismo es nuestra palabra de moda más incomprendida. Todos hemos escuchado a los expertos lamentar su ascenso, y se le ha culpado de todo, desde la polarización política hasta la discriminación en el lugar de trabajo. Pero como sostiene el aclamado psicólogo cultural y profesor de Columbia Michael Morris, nuestros instintos tribales son los de la humanidad. Los países, las iglesias, los partidos políticos y las empresas son tribus, y los instintos tribales explican nuestra lealtad hacia ellos y las formas ocultas en que afectan nuestros pensamientos, acciones e identidades, podemos reconocerlos. Los considera palancas poderosas que elevan el desempeño, curan divisiones y desencadenan ondas de choque de cambio cultural. Entretejiendo investigaciones profundas, eventos actuales e históricos e historias de negocios y política, Morris trasciende la sabiduría convencional para replantear completamente cómo pensamos sobre nuestras tribus. Editor
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