Liderazgo masculino para la diversidad, equidad e inclusión : Tomo 2 / Herman Barrera, Carlos Mario Giraldo, Mauricio Ossa [y otros cuatro] ; prólogo David Colmenares.

1.Herman Galán: El lenguaje como fundamento de la equidad y la inclusión ; 2. Carlos Mario Giraldo: de la conciencia personal a la transformación cultural: mi experiencia en el aprendizaje de la diversidad, la equidad y la inclusión 3. Mauricio Ossa: Diversidad, equidad e inclusión: un círculo virtuoso ; 4. Luis Fernando Pérez: Hacer que las cosas pasen en diversidad, equidad e inclusión ; 5. Esteban Piedrahita: la educación como avenida para la equidad ; 6. Juan Manuel Rojas: la diversidad, equidad e inclusión como palanca para el progreso empresarial ; 7. Jabar Singh: Una apuesta integral desde el ser y el hacer para disminuir brechas y construir equidad ; 8. Carlos Villegas: equidad: oportunidad de prosperar que no da cabida a la exclusividad.

Proyecto H. Una sola conversación", nace como una plataforma donde lideres empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales. conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Lo anterior, debería llevar a entender el rol del liderazgo masculino en estas temáticas. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente. A través de una sola conversación entre hombres, lideres y tomadores de decisiones, se busca generar conciencia y apoyarse en la acción multilateral entre la academia, empresas, instituciones y personas naturales. Por lo tanto, representa un puente de dialogo que apunta al trabajo en conjunto por la diversidad, en vez de a reclamos sociales, ayudas o favores Con este volumen, se completan dos libros con capítulos escritos por lideres empresariales que han desempeñado el rol de presidentes de empresas y han plasmado sus reflexiones y acciones para motivar el cuestionamiento y el diálogo entre sus pares. A la fecha de publicación de este libro, se ha adelantado formación y sensibilización con tres promociones de Embajadores H. en un espacio donde presidentes, vicepresidentes de empresas. miembros de juntas directivas, emprendedores y otros lideres empresariales discuten sobre la diversidad e inclusión en el marco de las prácticas de gobierno corporativo. Esto ha permitido contar con más de 80 hombres tomadores de decisión involucrados activamente en Proyecto H, tanto quienes han escrito como quienes han tomado el programa. Editor