Sociological paradigms and organisational analysis : elements of the sociology of corporate life / Gibson Burrell, Gareth Morgan.

By: Burrell, Gibson [autor]Contributor(s): Morgan, Gareth, 1943- [autor]Material type: Text

TextLanguage: English Publisher: London : Heinemann, 1979Edition: Cuarta ediciónDescription: xiv, 432 páginas : ilustraciones ; 25 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9781857421149 Subject(s): Sociología industrial | Gestión y comportamiento organizacional | Políticas gerenciales -- Teorías | Política empresarial | Cambio organizacional | Comportamiento organizacionalDDC classification: 302.35

Contents:

pt. 1. In search of a framework ; pt. 2. The paradigms explored ; pt. 3. Conclusions

Summary: Los autores sostienen en este libro que la teoría social puede concebirse útilmente en términos de cuatro amplios paradigmas, basados en diferentes conjuntos de supuestos metateóricos con respecto a la naturaleza de las ciencias sociales y la naturaleza de la sociedad. Los cuatro paradigmas (funcionalista, interpretativo, humanista radical y estructuralista radical) derivan de tradiciones intelectuales bastante distintas y presentan cuatro visiones mutuamente excluyentes del trabajo social. Cada uno tiene su propio derecho y genera su propio enfoque distintivo para el análisis de la vida social. Editor.

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Libros	Biblioteca CESA Diagonal 34 A No. 5 A - 23 Casa Incolda PBX: 339 53 00 serviciosbiblioteca@cesa.edu.co Piso 2	General	302.35 / B969s 1979 (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available (Sin restricciones)		7109101960

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pt. 1. In search of a framework ; pt. 2. The paradigms explored ; pt. 3. Conclusions

Los autores sostienen en este libro que la teoría social puede concebirse útilmente en términos de cuatro amplios paradigmas, basados en diferentes conjuntos de supuestos metateóricos con respecto a la naturaleza de las ciencias sociales y la naturaleza de la sociedad. Los cuatro paradigmas (funcionalista, interpretativo, humanista radical y estructuralista radical) derivan de tradiciones intelectuales bastante distintas y presentan cuatro visiones mutuamente excluyentes del trabajo social. Cada uno tiene su propio derecho y genera su propio enfoque distintivo para el análisis de la vida social.
Editor.

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