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La empresa colombiana entre la tecnocracia y la participación : el Taylorismo a la Calidad Total / Anita Weiss.

By: Weiss de Belalcazar, Anita [autor]Material type: TextTextSummary language: Spanish Series: Serie condiciones de trabajo en la industria colombianaPublisher: Santa Fe de Bogotá : Universidad Nacional de Colombia. Departamento de Sociología, 1994Edition: primera ediciónDescription: 208 páginas ; 22 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 958170115X Subject(s): Cambio organizacional -- Historia -- Colombia | Planificación estratégica -- Historia -- Colombia | Organización industrial -- Crítica e interpretación -- Colombia | Planificación empresarial -- Historia -- ColombiaDDC classification: 658.406
Contents:
Primera parte : cambio de una relación tradicional a una estructura tecnocrática ; Taylorismo y tecnocracia en Colombia ; cambios en la organización general de la empresa ; cambios en la organización de la producción y el trabajo ; segunda parte : tendencias hacia la organización como sistema integrado y elementos de una gestión participativa ; elementos de una organización sistémica y de una gestión participativa en las empresas ; dificultades y contradicciones de los cambios organizativos ;Tercera parte : propuesta de una tipología de empresas en función de sus estructuras organizativas.
Abstract: Cuando se decidió realizar la segunda edición de este libro, surgió el interrogante acerca de la vigencia de sus contenidos, a la luz de los cambios que han tenido lugar en la década de los 90 tanto a nivel mundial como en el país. La respuesta a este interrogante, a nuestro entender, es que las principales tesis que aquí se plantean siguen teniendo vigencia y continúan aportando elementos importantes para conocer los procesos de cambios organizativos que se han dado en las empresas colombianas, no solo históricamente, sino también en la actualidad. Editor
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General 658.406 / W429e 1994 (Browse shelf(Opens below)) Ej.1 Available (Sin restricciones) 7110002285
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Incluye bibliografía.

Primera parte : cambio de una relación tradicional a una estructura tecnocrática ; Taylorismo y tecnocracia en Colombia ; cambios en la organización general de la empresa ; cambios en la organización de la producción y el trabajo ; segunda parte : tendencias hacia la organización como sistema integrado y elementos de una gestión participativa ; elementos de una organización sistémica y de una gestión participativa en las empresas ; dificultades y contradicciones de los cambios organizativos ;Tercera parte : propuesta de una tipología de empresas en función de sus estructuras organizativas.

Cuando se decidió realizar la segunda edición de este libro, surgió el interrogante acerca de la vigencia de sus contenidos, a la luz de los cambios que han tenido lugar en la década de los 90 tanto a nivel mundial como en el país. La respuesta a este interrogante, a nuestro entender, es que las principales tesis que aquí se plantean siguen teniendo vigencia y continúan aportando elementos importantes para conocer los procesos de cambios organizativos que se han dado en las empresas colombianas, no solo históricamente, sino también en la actualidad. Editor

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