Management y gestión de contradicciones : una perspectiva comparativa entre el tercer sector y la economía social / Leonardo Solarte Pazos.

By: Solarte Pazos, Leonardo [autor]Material type: Text

TextLanguage: Spanish Series: Colección Ciencias de la AdministraciónPublisher: Cali : Universidad del Valle, 2016Edition: Primera ediciónDescription: 98 páginas ; 24 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9789587652482 Subject(s): Economía social | Cambio organizacional -- Aspectos sociales | Economía solidaria -- Aspectos sociales | Cultura organizacional -- Aspectos socialesDDC classification: 330

Contents:

Delimitación de las organizaciones que no obedecen a la lógica del mercado ; tercer sector, management y gestión de contradicciones ; economía social solidaria y la gestión de contradicciones ; a manera de reflexión final.

Abstract: Este libro se ocupa de la gestión de contradicciones en las organizaciones, particularmente en aquellas cuyo funcionamiento no puede ser explicado de manera satisfactoria bajo las lógicas del mercado ni en el ámbito de la actuación del Estado. La intención de estudiar "la contradicción" en las organizaciones y la manera como las teorías organizacionales y manageriales se han ocupado de ellas, surgió de la necesidad de comprender cómo los gerentes de las organizaciones de desarrollo social (un tipo de ONG enfocada en el desarrollo internacional) resuelven las contradicciones inherentes a la naturaleza de los componentes (constituencies) que conforman estas organizaciones y las contradicciones que se generan en términos de desarrollo social, gerencia y filantropía.

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Libros	Biblioteca CESA Diagonal 34 A No. 5 A - 23 Casa Incolda PBX: 339 53 00 serviciosbiblioteca@cesa.edu.co Piso 1	General	330 / SO684m 2016 (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available (Sin restricciones)		7109101462

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Incluye referencias bibliográficas.

Este libro se ocupa de la gestión de contradicciones en las organizaciones, particularmente en aquellas cuyo funcionamiento no puede ser explicado de manera satisfactoria bajo las lógicas del mercado ni en el ámbito de la actuación del Estado. La intención de estudiar "la contradicción" en las organizaciones y la manera como las teorías organizacionales y manageriales se han ocupado de ellas, surgió de la necesidad de comprender cómo los gerentes de las organizaciones de desarrollo social (un tipo de ONG enfocada en el desarrollo internacional) resuelven las contradicciones inherentes a la naturaleza de los componentes (constituencies) que conforman estas organizaciones y las contradicciones que se generan en términos de desarrollo social, gerencia y filantropía.

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