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Las personas primero : chief emotions officers: cómo los grandes líderes gestionan la cultura y las emociones para obtener resultados extraordinarios / Eduardo P. Braun.

By: Braun, Eduardo P [autor.]Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Bogotá : Conecta ; Penguin Random House, 2018Description: 314 páginas : ilustraciones ; 24 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9789588821504Subject(s): Liderazgo empresarial | Lideres -- Aspectos sociales | Habilidades administrativas | Formación de líderes | Desarrollo de liderazgo | Cultura organizacional | Motivación al empleado -- Aspectos psicológicosDDC classification: 658.4092
Contents:
1. La cultura organizacional y sus resultados ; 2. El nuevo CEO: liderazgo a través del la emoción ; 3. El primer rol del CEO: inspirar una visión ; 4. El segundo rol del nuevo CEO: pensar siempre en las personas...¡De nuestro equipo! ; 5. El tercer rol del nuevo CEO: la comunicación ; 6. El cuarto rol del nuevo CEO: la toma de decisiones ; 7. El quinto rol del nuevo CEO: comprender, crear y gestionar la cultura. Establecer un plan de cultura ; 8. Habilidades y características de un líder: el nuevo CEO y el Papa Francisco.
Abstract: Inspirado en encuentros personales con Jack Welch, Bill Clinton, Francis Ford Coppola, Felipe González, Tony Hsieh y el papa Francisco, entre otros, este libro redefine el liderazgo en nuestro tiempo. En efecto, al cabo de miles de horas de conversaciones con los líderes más exitosos de las últimas décadas, Eduardo P. Braun construye una nueva visión que pone a las personas primero como condición para multiplicar los resultados de cualquier organización, y demuestra cómo los Chief Emotions Officers, a través de la gestión de la cultura y las emociones, alcanzan resultados sin precedentes. Aquí se identifican los cinco roles clave que todos podemos asumir para desarrollar nuestro potencial, convertirnos en verdaderos líderes, cambiar el entorno y alcanzar el éxito. Este libro presenta de primera mano las historias íntimas y las lecciones de vida de los CEO que, confiando en sus instintos, siguiendo sus pasiones y compartiendo su visión con otros, contribuyeron a transformar y mejorar el mundo.
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1. La cultura organizacional y sus resultados ; 2. El nuevo CEO: liderazgo a través del la emoción ; 3. El primer rol del CEO: inspirar una visión ; 4. El segundo rol del nuevo CEO: pensar siempre en las personas...¡De nuestro equipo! ; 5. El tercer rol del nuevo CEO: la comunicación ; 6. El cuarto rol del nuevo CEO: la toma de decisiones ; 7. El quinto rol del nuevo CEO: comprender, crear y gestionar la cultura. Establecer un plan de cultura ; 8. Habilidades y características de un líder: el nuevo CEO y el Papa Francisco.

Inspirado en encuentros personales con Jack Welch, Bill Clinton, Francis Ford Coppola, Felipe González, Tony Hsieh y el papa Francisco, entre otros, este libro redefine el liderazgo en nuestro tiempo. En efecto, al cabo de miles de horas de conversaciones con los líderes más exitosos de las últimas décadas, Eduardo P. Braun construye una nueva visión que pone a las personas primero como condición para multiplicar los resultados de cualquier organización, y demuestra cómo los Chief Emotions Officers, a través de la gestión de la cultura y las emociones, alcanzan resultados sin precedentes. Aquí se identifican los cinco roles clave que todos podemos asumir para desarrollar nuestro potencial, convertirnos en verdaderos líderes, cambiar el entorno y alcanzar el éxito. Este libro presenta de primera mano las historias íntimas y las lecciones de vida de los CEO que, confiando en sus instintos, siguiendo sus pasiones y compartiendo su visión con otros, contribuyeron a transformar y mejorar el mundo.

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