The essential HR handbook : a quick and handy resource for any manager or HR professional / Sharon Armstrong y Barbara Mitchell.
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TextLanguage: English Publisher: Newburyport, Massachusetts : Career Press, 2019Edition: Tenth anniversary editionDescription: 245 páginas : ilustraciones ; 20 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9781632651396Other title: Essential human resources handbook [Distinctive title]Subject(s): Administración de recursos humanos | Planificación de recursos humanos | Desarrollo de recursos humanos | Selección de personal | Motivación del empleado | Competencias laboralesDDC classification: 658.301 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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| 658.30083 / D279w 2016 What millennials want from work : how to maximize engagement in today's workforce / | 658.30083 / K94w 2019 What millennials really want from work and life / | 658.30083 / T693f 2015 El futuro del mercado laboral : visto por un millennial / | 658.301 / AR735e 2019 The essential HR handbook : a quick and handy resource for any manager or HR professional / | 658.301 / C837i 2014 Indicadores de gestión humana y del conocimiento en la empresa / | 658.301 / F146e 5 estrategias para la creación de puestos de trabajo / | 658.301 / F146e 1989 5 estrategias para la creación de puestos de trabajo / |
Incluye bibliografía, glosario e índice.
1. Strategic HR ; 2. Talent acquisition ; 3. Onboarding ; 4. Talent development ; 5. Performance management ; 6. Benefits / by Michael Strand ; 7. Compensation / by Michael Strand ; 8. Employee relations ; 9. Legal considerations / by Paul Mickey ; 10. Managing a diverse workforce ; 11. Technology ; 12. Today's workplace challenges.
En él descubrirás cómo: Atraiga al personal talentoso a través del reclutamiento en las redes sociales, identifique las trampas legales para evitar demandas e interferencia reguladora, capacite a una fuerza laboral multigeneracional diversa e inclusiva, proporcione el paquete de compensación y beneficios que hará de su organización un "empleador de elección" Agilice su orientación y prácticas de incorporación para que los nuevos empleados empiecen a funcionar.
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