50 more things you need to know : the science behind best people practices for managers & HR professionals / David Ulrich...[y otros].
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TextLanguage: English Publisher: Los Ángeles, California : Korn Ferry International, 2018Description: volúmenes : ilustraciones ; 22 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9781933578088 Other title: fifty things you need to know [Distinctive title]Subject(s): Gestión del talento humano | Cultura organizacional | Comportamiento organizacional | Planeación de recursos humanos | Evaluación del desempeño | Productividad del empleado | Eficacia organizacionalDDC classification: 658.303 | Item type | Current library | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Libros
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General | 658.303 / M835m 2018 (Browse shelf(Opens below)) | Vol. 2 | Ej.1 | Available | 7101027568 |
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Incluye índice.
1. Corporate culture ; 2. Outsourcing ; 3. Creativity ; 4. Teams ; 5. Corporate governance ; 6. Intangibles ; 7. Workforce stability ; 8. 360 - degree feedback ; 9. Business strategy ; 10. Corporate culture ; 11. Training & development ; 12. Advancement opportunities ; 13. Job attitudes ; 14. Leadership ; 15. Counterproductive behavior ; 16. Strategic decision making ; 17. Process improvement ; 18. Training & development ; 19. Repatriation ; 20. Employee engagement ; 21. Mentorship ; 22. Counterproductive behavior ; 23. Career development ; 24. Decision making/selection ; 25. Job attitudes ; 26. Organizational decision making ; 27. Organizational downsizing ; 28. Job performance ; 29. Health ; 30. Corporate governance.
Más de 50 cosas que debe saber: La ciencia detrás de las mejores prácticas de personal para gerentes y profesionales de recursos humanos es una recopilación de recursos humanos críticos y de base de investigación que procesan datos relacionados que usted necesita conocer. ¿Puedes responder estas preguntas? ¿Cuál es la mejor manera de involucrar más a los empleados? ¿Qué efecto tienen las subculturas en la cultura general de una organización? ¿Los hombres o las mujeres son mejores líderes? ¿Qué práctica de reclutamiento atrae a los aspirantes minoritarios? ¿Qué papel juega el carácter de un líder en el desempeño de una empresa?
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