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Win the heart : how to create a culture of full engagement / Mark Miller.

By: Miller, Mark, 1959- [autor.]Material type: TextTextLanguage: English Publisher: Oakland, California : BK Berrett-Koehler Publishers, 2019Edition: First editionDescription: 146 páginas ; 23 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISBN: 9781523099870Subject(s): Liderazgo empresarial | Comportamiento organizacional | Cultura organizacional | Motivación del empleado | Rendimiento industrialDDC classification: 658.312
Contents:
Epiphany ; Engagement ; Reality ; Reunion ; The box ; Clues ; Selma ; Next ; Florence ; Pella ; Digits ; Green bay ; Update ; Connection ; Responsibility ; Environment ; Affirmation ; Huddle ; B O B ; Win the heart ; The future.
Abstract: Según el informe de Gallup de 2017, solo el 33% de los trabajadores están ocupados en el trabajo, y las cifras han sido bajas durante años. Los líderes han tratado y fracasado en abordar este problema crítico. Basado en la investigación de Mark Miller, este libro simplifica y pone en funcionamiento los comportamientos necesarios para revertir esta tendencia preocupante. El eslabón perdido es darse cuenta de que la pandemia de baja participación no es un problema con los trabajadores, es un problema con los líderes. En esta encantadora fábula, Blake, un joven CEO, está convencido de que algo no está bien en su organización. Las ventas, los beneficios y la satisfacción del cliente apenas están mejorando, la competencia está ganando en ellos y a nadie parece importarle. Y cuando es honesto consigo mismo, también ha perdido su fuego.
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Epiphany ; Engagement ; Reality ; Reunion ; The box ; Clues ; Selma ; Next ; Florence ; Pella ; Digits ; Green bay ; Update ; Connection ; Responsibility ; Environment ; Affirmation ; Huddle ; B O B ; Win the heart ; The future.

Según el informe de Gallup de 2017, solo el 33% de los trabajadores están ocupados en el trabajo, y las cifras han sido bajas durante años. Los líderes han tratado y fracasado en abordar este problema crítico. Basado en la investigación de Mark Miller, este libro simplifica y pone en funcionamiento los comportamientos necesarios para revertir esta tendencia preocupante. El eslabón perdido es darse cuenta de que la pandemia de baja participación no es un problema con los trabajadores, es un problema con los líderes. En esta encantadora fábula, Blake, un joven CEO, está convencido de que algo no está bien en su organización. Las ventas, los beneficios y la satisfacción del cliente apenas están mejorando, la competencia está ganando en ellos y a nadie parece importarle. Y cuando es honesto consigo mismo, también ha perdido su fuego.

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