Judging talent / Stanford University ; director Gordon Gurley.
Material type:
FilmLanguage: English Publisher: California : Stanford video, Kantola productions, 2009Description: 1 DVD (53 minutos) : sonido, color ; 4 3/4 plgContent type: imagen bidimensional en movimiento Media type: video Carrier type: videodiscoSubject(s): Flynn, Frank -- Entrevistas -- Videodiscos | Evaluación del trabajo -- Videodiscos | Entrevistas para empleo -- Videodiscos | Medición Del Trabajo -- Videodiscos | Administración de personal -- Videodiscos | Talento humano -- VideodiscosDDC classification: 658.3112 Cast: Conferencista Frank Flynn.Summary: Nuestra capacidad para juzgar con precisión el talento se ve obstaculizada por distracciones inconscientes y subjetivas. Las decisiones de contratación se ven afectadas por prejuicios comunes, como favorecer a candidatos altos o atractivos, o por primeras impresiones superficiales de simpatía. De hecho, según el profesor Flynn, ¡las entrevistas de contratación estándar son solo un poco más confiables que el análisis de escritura a mano para predecir el rendimiento en el trabajo! Muy superiores son las pruebas de muestra de trabajo y las pruebas de inteligencia, que nos proporcionan datos objetivos y diagnósticos necesarios para realizar evaluaciones justas. Las prácticas de evaluación exitosas, según el Dr. Flynn, requieren criterios de evaluación claros, capacitación de gerentes sobre cómo realizar revisiones de desempeño y la mayor cantidad de datos objetivos posible.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Video - AudioVisual
|
Biblioteca CESA
Diagonal 34 A No. 5 A - 23 Casa Incolda PBX: 339 53 00 serviciosbiblioteca@cesa.edu.co |
Audiovisual | 658.3112 / J92 2009 (Browse shelf(Opens below)) | Ej. 1 | Available | 7107001535 |
Conferencista Frank Flynn.
Nuestra capacidad para juzgar con precisión el talento se ve obstaculizada por distracciones inconscientes y subjetivas. Las decisiones de contratación se ven afectadas por prejuicios comunes, como favorecer a candidatos altos o atractivos, o por primeras impresiones superficiales de simpatía. De hecho, según el profesor Flynn, ¡las entrevistas de contratación estándar son solo un poco más confiables que el análisis de escritura a mano para predecir el rendimiento en el trabajo! Muy superiores son las pruebas de muestra de trabajo y las pruebas de inteligencia, que nos proporcionan datos objetivos y diagnósticos necesarios para realizar evaluaciones justas. Las prácticas de evaluación exitosas, según el Dr. Flynn, requieren criterios de evaluación claros, capacitación de gerentes sobre cómo realizar revisiones de desempeño y la mayor cantidad de datos objetivos posible.
Original. .
DVD.
En Inglés.
There are no comments on this title.