MARC details
| 000 -ENCABEZADO |
|---|
| Número de control [NR] |
02827nam a2200337 i 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| control field |
20240405004445.0 |
| 007 - CAMPO DESCRIPCIÓN FÍSICA FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| fixed length control field |
t|| |
| 008 - DE LONGITUD FIJA DE DATOS DE ELEMENTOS - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Elementos de longitud fija [NR] |
180528s2017 xxu gr 000 0 eng d |
| 020 ## - NUMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS [R] |
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| Número Internacional Normalizado del libro [NR] |
9781939714138 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACION [NR] |
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| Agencia de catalogación original [NR] |
CO-BoCES |
| Idioma de catalogación [NR] |
spa |
| Quien Cataloga |
CO-BoCES |
| Convenciones de la descripción [NR] |
rda |
| 041 0# - CODIGO DE IDIOMA [R] |
|---|
| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado [R] |
inglés |
| 082 04 - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY [R] |
|---|
| Número de clasificación [R] |
658.301 / |
| Número del ítem [NR] |
M131p |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL [NR] |
|---|
| ID Autoridad |
55689 |
| Nombre personal [NR] |
McCord, Patty, |
| Término relacionador [R] |
autor. |
| Relator code |
aut |
| 245 10 - MENCION DE TITULO [NR] |
|---|
| Título [NR] |
Powerful : |
| Parte restante del título [NR] |
building a culture of freedom and responsibility / |
| Mención de responsabilidad, etc. [NR] |
Patty McCord. |
| 246 14 - FORMA VARIANTE DEL TITULO [R] |
|---|
| Título propiamente dicho/forma breve del título [NR] |
Powerful : |
| Parte restante del título [NR] |
building a culture of freedom and responsibility : from the co-creator of NETFLIX culture deck / |
| 250 ## - MENCION DE EDICION [NR] |
|---|
| Mención de edición [NR] |
First. edition. . |
| 264 #1 - - Producción, Publicación, Distribución, Fabricación y Aviso de Derechos de Autor |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Estados Unidos de América : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Silicon Guild, |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o aviso de derechos |
2017. |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA [R] |
|---|
| Extensión [R] |
xx, 152 páginas ; |
| Dimensiones [R] |
22 cm . |
| 336 ## - Tipo de contenido |
|---|
| Término del tipo de contenido |
texto |
| Código del tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - Tipo de Medio |
|---|
| Término del tipo de medio |
sin mediación |
| Código del tipo de medio |
n |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - Tipo de soporte |
|---|
| Nombre del tipo de soporte |
volumen |
| código del tipo de soporte |
nc |
| Fuente |
rdacarrier |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO PREESTABLECIDO [R] |
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| Nota de contenido con formato preestablecido [NR] |
Introduction. A new way of working : foster freedom and responsability ; Chapter one. The greatest motivation is contributing to sucess : treat people like adults ; Chapter two. Every single employee should understand the business : communicate constantly about the challenge ; Chapter three. Humans hate being lied to and being spun : practice radical honesty ; Chapter four. Debate vigorously : cultivate strong opinions and argue about them only on the facts ; Chapter five. Build the company now that you want to be then : relentlessly focus on the future ; Chapter six. Someone really smart in every job : have the right person in every single position ; Chapter seven. Pay people what they´re worth to you : compensationn is a judgment call ; Chapter eight. The art of good byes : make needed changes fast, and be a great place to be from. |
| 520 1# - NOTA DE RESUMEN, ETC. [R] |
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| Nota de sumario, etc. [NR] |
La autora Patty McCord fue la directora de talentos que ayudó a crear la cultura única y de alto rendimiento en Netflix. Ahora en su nuevo libro, Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility, comparte lo que aprendió allí y en otras partes de Silicon Valley. McCord aboga por practicar la honestidad radical en el lugar de trabajo, decir adiós a los empleados que no se ajustan a las necesidades emergentes de la compañía y motivar con trabajo desafiante, beneficios y planes de bonificación. McCord argumenta que los viejos conceptos de recursos humanos corporativos (revisiones de desempeño anuales, planes de retención, empoderamiento de los empleados y programas de participación) a menudo terminan siendo una enorme pérdida de tiempo. |
| 650 14 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Gestión de recursos humanos. |
| 9 (RLIN) |
48638 |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Cultura corporativa. |
| 9 (RLIN) |
44882 |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Selección de personal. |
| 9 (RLIN) |
50798 |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Motivación del empleado. |
| 9 (RLIN) |
44894 |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Capacitación de empleados. |
| 9 (RLIN) |
34296 |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Eficiencia administrativa. |
| 9 (RLIN) |
48055 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADOS (KOHA) |
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| Sistema de clasificación |
Dewey Decimal Classification |
| Tipo de ítem principal el descrito en 300a |
Libros |
| Clasificación |
658.301 / |
| Parte restante de la signatura top. |
M131p 2017 |
