Recursos humanos : dirección y gestión de personas en las organizaciones /
Rubió, Tomás,
Recursos humanos : dirección y gestión de personas en las organizaciones / Tomás Rubió. - 271 páginas : gráficas ; 23 cm . - Colección empresa .
Incluye índice y referencias bibliográficas.
1. La política de personal como factor estratégico ; 2. De la motivación a la fidelización del talento ; 3. Clima y cultura ; 4. Comunicación interna ; 5. Liderazgo ; 6. Gestión por competencias ; 7. Análisis y valoración de puestos de trabajo ; 8. La planificación de recursos humanos como factor estratégico ; 9. Formación y desarrollo ; 10. Selección de personas ; 11. Evaluación del desempeño ; 12. Sistemas de recompensas ; 13. Diagnóstico de la gestión ; 14. Sistema de relaciones laborales. .
Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones.
9788499218236
Administración de recursos humanos.
Planeación de recursos humanos.
Política laboral.
Desarrollo de recursos humanos.
Motivación del empleado.
Cultura organizacional.
Competencias laborales.
658.301 / R896r
Recursos humanos : dirección y gestión de personas en las organizaciones / Tomás Rubió. - 271 páginas : gráficas ; 23 cm . - Colección empresa .
Incluye índice y referencias bibliográficas.
1. La política de personal como factor estratégico ; 2. De la motivación a la fidelización del talento ; 3. Clima y cultura ; 4. Comunicación interna ; 5. Liderazgo ; 6. Gestión por competencias ; 7. Análisis y valoración de puestos de trabajo ; 8. La planificación de recursos humanos como factor estratégico ; 9. Formación y desarrollo ; 10. Selección de personas ; 11. Evaluación del desempeño ; 12. Sistemas de recompensas ; 13. Diagnóstico de la gestión ; 14. Sistema de relaciones laborales. .
Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones.
9788499218236
Administración de recursos humanos.
Planeación de recursos humanos.
Política laboral.
Desarrollo de recursos humanos.
Motivación del empleado.
Cultura organizacional.
Competencias laborales.
658.301 / R896r
