000 | 02714nam a2200373 i 4500 | ||
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005 | 20240405004158.0 | ||
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_aCO-BoCES _bspa _cCO-BoCES _erda |
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041 | 1 |
_aspa _heng |
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082 | 0 | 4 |
_a658.4092 / _bS616l1 |
100 | 1 |
_938549 _aSinek, Simon, _eautor. _4aut |
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245 | 1 | 4 |
_aLos líderes comen al final : _bpor qué algunos equipos funcionan bien y otros no / _cSimon Sinek ; traducción Daniel Menezo García . |
250 | _a2da. edición . | ||
264 | 1 |
_aBarcelona : _bEmpresa Activa, _c2015. |
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300 |
_a350 páginas : _bgráficas . |
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336 |
_atexto _btxt _2rdacontent |
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337 |
_asin mediación _bn _2rdamedia |
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338 |
_avolumen _bnc _2rdacarrier |
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490 | 0 | _aGestión del conocimiento | |
504 | _aIncluye bibliografía. | ||
505 | 0 | _aLa fuerza ; Parte 1. Nuestra necesidad de sentirnos seguros ; Parte 2. La fuerzas poderosas ; Parte 3. La realidad ; El camino que elegimos ; Parte 4. Cómo llegamos a este punto ; Parte 5. El desafío de la abstracción ; Los desafíos y la tentación ; Parte 6. La abundancia destructiva ; El abismo ; Parte 7. Una sociedad de adictos ; Parte 8. Cómo convertirse en líder. . | |
520 | 1 | _aImagine un mundo donde todas las personas se levantasen inspiradas y con ganas de ir a trabajar, se sintiesen valoradas durante el día y regresasen a sus hogares satisfechos. Simon Sinek lleva años recorriendo el mundo y observando que algunos equipos de trabajo podían confiar totalmente en sus compañeros, hasta arriesgar la vida, mientras que otros no importaba qué metodología se aplicara para incentivarlos, eran incapaces de evitar la fragmentación del equipo. La respuesta la encontró durante una conversación con un general que dijo que Los oficiales comen al final. Sinek observó que quienes primero comen son los soldados y al final de la fila se pueden encontrar a los de mayor rango. Lo que resultaba simbólico en el restaurante era básico para la supervivencia en la batalla y en cualquier equipo. Este principio ha funcionado desde las más primigenias tribus humanas, no es una teoría de management, es biología y Sinek nos lo demuestra en este libro. | |
534 |
_pTítulo original _tLeaders eat last : why some pull together and others don´t. |
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650 | 2 | 4 |
_aRelaciones humanas. _949059 |
650 | 1 | 4 |
_aLiderazgo empresarial. _949281 |
650 | 2 | 4 |
_aFormación de líderes. _948517 |
650 | 2 | 4 |
_aComportamiento organizacional. _930311 |
650 | 2 | 4 |
_aTrabajo en equipo. _920388 |
650 | 2 | 4 |
_aSatisfacción en el trabajo. _950725 |
700 | 1 |
_aMenezo García, Daniel . _954844 |
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942 |
_2ddc _cBK _h658.4092 / _mS616l1 |
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999 |
_c26137 _d26137 |