Mujeres en juntas directivas en Colombia y su efecto sobre el desempeño financiero de las empresas / Víctor Alonso Baldrich Mora.
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TextLanguage: Spanish Series: Documentos CEDE ; No. 6Publisher: Bogotá : Universidad de los Andes. Facultad de Economía. CEDE, 2019Edition: 1a. ediciónDescription: 41 páginas : ilustraciones ; 24 cmContent type: texto Media type: sin mediación Carrier type: volumenISSN: 9771657533005Subject(s): Mujeres ejecutivas -- Investigaciones | Mujeres en los negocios -- Aspectos económicos | Juntas directivas -- Investigaciones | Finanzas corporativas -- InvestigacionesDDC classification: 658.04 Online resources: Recurso digital Abstract: Este trabajo busca identificar el efecto que tiene el nombramiento de mujeres en la junta directiva sobre el desempeño financiero de las empresas. Estudios previos muestran resultados contradictorios sobre esta relación. No obstante, los contextos son diversos, así como las restricciones de información. Partiendo de la teoría de agencia y considerando evidencia de aportes de las mujeres directoras al funcionamiento de las juntas, se encuentra una posible relación entre el porcentaje de mujeres directoras y el desempeño financiero en un panel de empresas colombianas entre los años 2000 y 2009. Se encuentra que juntas con más de tres mujeres directoras tienen un desempeño superior en el ROA frente a empresas con menor participación femenina, corroborando la hipótesis de masa crítica.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Libros
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Biblioteca CESA
Diagonal 34 A No. 5 A - 23 Casa Incolda PBX: 339 53 00 serviciosbiblioteca@cesa.edu.co |
General | 658.04 / B178m 2019 (Browse shelf(Opens below)) | Ej.1 | Available | 7101027079 |
Febrero de 2019.
Incluye referencias.
Este trabajo busca identificar el efecto que tiene el nombramiento de mujeres en la junta directiva sobre el desempeño financiero de las empresas. Estudios previos muestran resultados contradictorios sobre esta relación. No obstante, los contextos son diversos, así como las restricciones de información. Partiendo de la teoría de agencia y considerando evidencia de aportes de las mujeres directoras al funcionamiento de las juntas, se encuentra una posible relación entre el porcentaje de mujeres directoras y el desempeño financiero en un panel de empresas colombianas entre los años 2000 y 2009. Se encuentra que juntas con más de tres mujeres directoras tienen un desempeño superior en el ROA frente a empresas con menor participación femenina, corroborando la hipótesis de masa crítica.
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