MARC details
| 000 -ENCABEZADO |
|---|
| Número de control [NR] |
02753nam a2200361 i 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| control field |
20240405004947.0 |
| 007 - CAMPO DESCRIPCIÓN FÍSICA FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| fixed length control field |
t|| |
| 008 - DE LONGITUD FIJA DE DATOS DE ELEMENTOS - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Elementos de longitud fija [NR] |
190208s2008 maud gr 001 0 eng d |
| 020 ## - NUMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS [R] |
|---|
| Número Internacional Normalizado del libro [NR] |
9781422103364 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACION [NR] |
|---|
| Agencia de catalogación original [NR] |
CO-BoCES |
| Idioma de catalogación [NR] |
spa |
| Quien Cataloga |
CO-BoCES |
| Convenciones de la descripción [NR] |
rda |
| 041 0# - CODIGO DE IDIOMA [R] |
|---|
| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado [R] |
inglés |
| 082 04 - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY [R] |
|---|
| Número de clasificación [R] |
658.4092 |
| Número del ítem [NR] |
S477s |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL [NR] |
|---|
| Nombre personal [NR] |
Wageman, Ruth, |
| Término relacionador [R] |
autor. |
| Relator code |
aut |
| ID Autoridad |
58276 |
| 245 00 - MENCION DE TITULO [NR] |
|---|
| Título [NR] |
Senior leadership teams : |
| Parte restante del título [NR] |
what it takes to make them great / |
| Mención de responsabilidad, etc. [NR] |
Ruth Wageman...[y otros]. |
| 264 #1 - - Producción, Publicación, Distribución, Fabricación y Aviso de Derechos de Autor |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Boston, Massachusetts : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Harvard Business School Press, |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o aviso de derechos |
2008. |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA [R] |
|---|
| Extensión [R] |
xxi, 241 páginas : |
| Otros detalles físicos [NR] |
gráficas ; |
| Dimensiones [R] |
23 cm. |
| 336 ## - Tipo de contenido |
|---|
| Término del tipo de contenido |
texto |
| Código del tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - Tipo de Medio |
|---|
| Término del tipo de medio |
sin mediación |
| Código del tipo de medio |
n |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - Tipo de soporte |
|---|
| Nombre del tipo de soporte |
volumen |
| código del tipo de soporte |
nc |
| Fuente |
rdacarrier |
| 490 0# - MENCION DE SERIE [R] |
|---|
| Mención de serie [R] |
: Leadership for the common good |
| 500 ## - NOTA GENERAL [R] |
|---|
| Nota general [NR] |
Incluye índice y referencias bibliográficas. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO PREESTABLECIDO [R] |
|---|
| Nota de contenido con formato preestablecido [NR] |
1. The fall of the heroic CEO and the rise of the leadership team ; Part I. The essential ; 2. First, decide if you need and want a team ; 3. Create a compelling purpose for your leadership team ; 4. Get the right people on your team and the wrong ones off ; 5. Give your leadership team the structure it needs to work ; 6. Give your leadership team the support it needs to succeed ; 7. Coach your team; and timing is everything ; Part III. Leading a leadership team ; 8. Develop your own team leadership competencies ; 9. What it takes to make them great. |
| 520 3# - NOTA DE RESUMEN, ETC. [R] |
|---|
| Nota de sumario, etc. [NR] |
El destino de una organización depende de su CEO, ¿verdad? No de acuerdo a los autores de los Equipos de Liderazgo Senior. Argumentan que en el mundo actual de cambios precarios, las demandas de los líderes en los cargos principales están superando rápidamente las capacidades de cualquier persona, sin importar su talento. ¿Resultado? Los jefes ejecutivos recurren a los líderes superiores de su empresa en busca de ayuda. Sin embargo, muchos CEOs tropiezan al crear un equipo de liderazgo. Un desafío importante es que los ejecutivos senior a menudo se enfocan más en sus roles individuales que en el trabajo compartido del equipo superior. Sin la atención cuidadosa del CEO para configurar el equipo correctamente, estos gerentes de alto poder a menudo tienen dificultades para unirse para que su organización avance. A veces ni siquiera están de acuerdo sobre lo que constituye el camino correcto a seguir. |
| 650 14 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Liderazgo empresarial. |
| 9 (RLIN) |
49281 |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Equipos de trabajo. |
| 9 (RLIN) |
48183 |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Desarrollo de liderazgo. |
| 9 (RLIN) |
47768 |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Formación de líderes. |
| 9 (RLIN) |
48517 |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Habilidades administrativas. |
| 9 (RLIN) |
48720 |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL [R] |
|---|
| Nombre personal [NR] |
Nunes, Debra A. |
| 9 (RLIN) |
58277 |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL [R] |
|---|
| Nombre personal [NR] |
Burruss, James A. |
| 9 (RLIN) |
58278 |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL [R] |
|---|
| Nombre personal [NR] |
Hackman, J. Richard. |
| 9 (RLIN) |
58279 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Sistema de clasificación |
Dewey Decimal Classification |
| Tipo de ítem principal el descrito en 300a |
Libros |
| Clasificación |
658.4092 / |
| Parte restante de la signatura top. |
S477s 2008 |
